こんにちは！アセントキャリア代表のたかです。
国家資格キャリアコンサルタントの試験に向けて勉強を頑張っている皆さん、忙しい中お疲れ様です。
この記事では、特に「アセスメントツール」について詳しく解説します。
視聴者の方からリクエストをいただいたトピックでもあり、多くの方に役立つ内容だと思います。
アセスメントツールの重要性
国家資格キャリアコンサルタント試験の学科では、理論家だけでなく、さまざまなアセスメントツールが出題されることがあります。
アセスメントツールは、受験者が理解するべき大きなカテゴリーの一つです。
これらは特定の利用対象や測定対象があり、試験ではその違いを理解しておくことが非常に重要です。
では、いくつかの主要なアセスメントツールを比較しながら、どのように学習していくと効率的かを見ていきましょう。
アセスメントツールの比較表
上記のようなアセスメントツールが試験で出題されることが多いです。
これらのツールは、試験では混同されやすく、それぞれの違いを理解することがポイントです。
学習のコツ：ツールの違いを把握する
- 表形式で整理する
上記のような比較表を作成し、利用対象や測定対象の違いを把握しておくことが効果的です。試験では、情報を入れ替えて出題されることが多いので、横軸で比較しながら学習を進めるのがおすすめです。 - 色分けで視覚的に覚える
利用対象の年齢や測定対象の違いを色分けして整理することで、視覚的に記憶に残りやすくなります。例えば、OHBYカードは児童から中高年齢層まで幅広い年齢層が対象ですが、VRT職業レディネス検査は中高生と特定の年齢層に限定されています。このように違いを視覚的に整理することで、試験問題に対応しやすくなります。 - 試験で問われやすいポイントに注目
各アセスメントツールごとに、試験でよく問われるポイントがあります。例えば、OHBYカードでは「48枚のカードに文字と絵が記載されている」という具体的な情報が重要です。また、VRT職業レディネス検査では「職業興味」「基礎的思考性」「自信度」の3つの観点で測定することが問われることが多いです。
YouTube動画でさらに深掘り！
この記事で紹介した内容について、さらに詳しく知りたい方は、ぜひ私のYouTubeチャンネルの解説動画もご覧ください！
動画では、実際のアセスメントツールの画像や、どのように使われているかなど、よりビジュアルで理解しやすい解説をしています。
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